郭帆:拍摄《流浪地球》遇到的最大困难是信任 – 优发娱乐

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新华网北京2月3日电(记者杨静)在《流浪地球》之前,导演郭帆执导过两部电影,都与科幻无关。

所以当人们知道他要来拍摄一部由刘慈欣小说改编的科幻大片时,质疑几乎是不可避免的。

郭帆导演近日接受新华网采访,直言拍摄《流浪地球》遇到的最大困难就是信任,“他们都在怀疑,凭什么是你来做这件事?

你有什么能力?

你需要去证明自己,获得信任,那是一个长时间的过程。



面对质疑,郭帆的压力可想而知,“但既然敢接这个项目,我也没什么可怕的。

毕竟我当初入行,就是想拍科幻电影;再加上有一年电影局组织我们去好莱坞参观,当看到美国那种强大的电影工业系统之后,我也觉得有责任为中国电影工业做出自己的努力。



一切从零开始,3000多张概念设计图、8000多个分镜,一丝不苟地做出来,在这个过程中越来越的人打消了疑虑,越来越多的人选择加入,团队人数也从最开始的个位数到达了7000人之多。

“最初并没有想太多,就是想一点点积累,把片子做出来,把路走扎实,让项目越来越顺利。



科幻类型电影在中国几乎没有基础,此前国内也没有成功范例,没有人知道什么样的东西观众会喜欢,从特效实现到视觉风格,都要一点点的摸索。

《流浪地球》原著小说让人最惊艳的就是关于“行星发动机”的构想。

小说设定人类计算出四百年后,太阳将要氦闪,继而膨胀成红巨星,到时候地球势必要灰飞烟灭,于是为了保存我们的地球家园,人类在地球上装上巨大的行星发动机,以帮助它摆脱引力,逃出太阳系。

“行星发动机”高达11公里,是地球能够承载的建筑物的极限,发动机底盘直径30公里,这样一个庞然大物,如何让它在镜头上呈现从而被观众接受,是一项巨大的挑战。

“发动机模型我们做了几百稿,为了找到更合理的力学结构去呈现它。

最终选定了目前这个形态,发动机的电梯局部搭建了实景,但更多的部分是后期特效完成。

”郭帆向我们介绍。

对于科幻电影来说,特效可以说是最重要的部分之一。

好莱坞有成熟的电影特效公司,例如大名鼎鼎的ILM(工业光魔),《流浪地球》团队也曾经与他们有过接触,但最终,电影75%的特效由国内特效团队完成,德国和韩国特效团队完成了25%。

如果说特效制作更多的牵涉到经济成本,那么视觉风格更多需要的则是文化创新能力。

“影片的视觉系统需要植根于文化,所以没有办法将好莱坞成功的范例拿来套用,我们所处的环境以及经历决定了什么东西对我们有效。

中国在美学历程中缺失了工业革命这一段,对于机械没有像美国人那样的情感,所以得找到中国人的情绪共鸣点。

”郭帆说。

所以《流浪地球》在视觉系统的搭建过程中,会找一些中国观众熟悉的元素,包括从形态、颜色上进行把握。

郭帆举例说,我们最后看到影片中的很多东西都会显得笨拙,因为这是源于前苏联重工业的那一套系统,甚至连键盘也采用了物理键盘,这让整个影片有了更厚重的质感,让科幻与本土观众的审美产生了一种内在的联系。

而在颜色方面,影片则偏重青色和红色,因为这会增加年代感和亲切感。

《流浪地球》在剧情与对白中也加入大量观众熟悉的元素,例如未来地下城中,我们依然能看到熟悉的“王府井”地标。

在郭帆看来,这是与观众所处的现实进行连接的需要,这些元素的植入能够让观众有更多共情感。

虽然科幻给人的刻板印象是冰冷的、科技感的,未来式的,但事实上,无论是任何题材,都应该跟我们的现实生活发生更加亲密的联系。

《流浪地球》前期演员中,有不少年轻人和新面孔,有选角方面的考虑,但更多的还是不信任。

“面对新事物,大家都会保持怀疑,所以越大牌的演员就越会持观望心态。



所以对于吴京后来的加入,郭帆是感激的。

“他当时的声望很高——亚洲电影票房最高纪录保持者,愿意来加入我们,需要很大的勇气,因为谁也不知道这会不会是一部烂片。

那时候他来到剧组,看到大家的状态,说很像他拍摄战狼系列的状态,所以他愿意付出勇气、承担风险参与拍摄。



如今,一部中国硬科幻题材电影终于被拍了出来,但电影上映之前,信任的焦虑依然存在——观众会喜欢这部电影吗?

《流浪地球》在电影上映之前举行了点映,郭帆还记得第一场放映时的情形,那场的观众是刘慈欣、戴锦华以及许多资深的科幻迷。

“非常紧张,前十分钟都没有进去,后来灯黑之后才从侧门进去,躲在影院角落里看观众的反应。

直到大刘老师给予了很高的评价,忐忑的心才稍感宽慰。



即便点映期间口碑良好,但对于上映后大众的反应,郭帆心里依然没有底。

“我的要求并不高,只希望不赔钱。

只要不赔钱,我和这个团队就能继续往后做,这样就能够给中国科幻电影带来更多的可能性,也会让更多导演去尝试科幻片,从而不断完善中国的电影工业。


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足协杯资格赛:西安高新晋级 上海申水点球落败

北京时间12月21日,2019年中国足协杯资格赛三亚已经展开角逐,共33支球队参加足协杯资格赛,其中21支球队直接晋级正赛,另外12支球队按7个地区划分对决,比赛采用主客场制,共要进行6场比赛,本阶段比赛的胜者将进入资格赛决赛。

大连足协、辽宁足协报名的3支球队直接晋级正赛

华北:

12月31日,14:30,济南大友vs青岛中创恒泰,济南市槐荫区体育场;

青岛、山东、内蒙古足协报名的其他4支队伍直接晋级正赛

华东:

12月23日,14:00,上海申水vs巴兰塔,上海市青浦区体育中心;

江苏、浙江、上海、江西、南京足协报名的其他8支队伍直接晋级正赛

华南:

12月29日,16:00,柳州远道vs广东肇庆,柳州市五菱足球场;

12月21日,20:00,三亚情豪vs南宁滨江,三亚市体育中心;

广西、海南足协报名的其他2支队伍直接晋级正赛

华中:

武汉、湖北足协报名的3支队伍直接晋级正赛

西北:

12月23日,14:00,西安高新FCvs宁夏恒巨达,西安市易联足球公园

西南:

12月23日,14:00,重庆庆源vs四川剑南春,重庆市孙继海足球基地;

重庆劲浪足球队直接晋级正赛

截止今日已进行三场比赛,赛果如下:

华南:12月21日,三亚情豪1-2南宁滨江

开场仅12分钟,南宁滨江的左边路球员通过个人能力突破三亚防线,在禁区推射首开记录,1-0。

上半场分第36分钟,三亚情豪盯人不紧,南宁球员在禁区中路接到传中头球再得一分,2-0。

上半场第38分钟,三亚11号球员金小明在对方几个防守球员中一脚怒射为球队扳回一城。

上半场比分定格在2-1。

下半场,三亚的球员也获得多次破门良机,但都遗憾没能打开对方的大门。

90分钟哨响,三亚情豪最终1-2惜败南宁滨江,没能晋级正赛。

西北:12月23日,西安高新FC2-1宁夏恒巨达

上半场第33分钟,宁夏恒巨达19号陆弘辰利用速度突破对方后卫防守,劲射破门的分,1-0。

上半场补时第一分钟,西安高新FC队王佳在边路创造机会,传中到后点,18号魏超高高跃起头球攻门,扳平比分。

下半场第63分钟,王佳利用个人能力在禁区内突破遭到防守队员犯规,裁判判罚了点球。

18号魏超主罚点球,对方门将将点球扑出。

仅仅两分钟后,西安高新FC获得角球的机会,6号林淼获得机会将皮球顶入球网,2-1。

最终西安高新FC在主场2-1战胜宁夏恒巨达队,将代表西北出征2019赛季中国足协杯。

华东:12月23日,上海申水3-3南京巴兰塔

上海申水在常规时间内3-3战平南京巴兰塔,进入点球时间,最终南京巴兰塔点球6-5战胜上海申水,将代表华东征战2019赛季中国足协杯。

西南:

12月23日重庆庆源1-0四川剑南春

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运营之路漫漫

忧患意识才能让我们认清职场的规律和残酷,校正自己的方向。

说点有毒的。

脉脉的匿名八卦版块堪称互联网吐坑的重灾区,攀比遭遇、互诉衷肠不乏可见。

而玩味的是,脉脉的开屏文案是工作累了,刷脉脉换个心情。

纵览各类负面,归纳一下:

有个比较蠢的领导,不懂业务瞎指挥,心好累;

部门公司人际关系复杂,心机都应付在人事上;

公司又裁员了,好壮观;

产品都是为老板做的,不是给用户做的;

辞职2个半月没找到工作,喵生好绝望;

运营5年经验,税前8K,没脸混了。

运营职业步入轨迹不过区区几年,跟同款技术产品相比薪资偏低,却踏坑无数,未来不可期,喵生何在?

从几个角度来看待这些问题。

成长问题

不管面对当下什么样的情形,我们首先正视的是运营自身的成长问题,这是硬实力,也是我们对自己的要求。

今天有这么多的人、互联网媒体、在线课程,在为运营的各个知识模块做补充,填充不同的碎片时间,帮助我们建立运营的三观和知识体系。

说一下几个运营技能层次。

第一是技能体系的实践

通过执行过程,我们逐渐了解熟悉不同类型的运营技能。

譬如社区的内容运营、公众号的运营、应用市场的推广合作。

这个过程中,包括公司内部、直属领导和公开资料,都对很多技能提供了很好的执行规范、成功案例。

可以独当一面的标准也很清晰,了解操作过程的每一个细节,并通过努力拿到过好的结果。

残酷的是,不同的环境中,所掌控的资源和该项技能工作在整体运营中的比重不同,譬如金融类和体育类产品在内容上画风就差别很大。

对应的方法论施展效果也不同,导致你对内容类运营的理解收获不同,当然也直接影响你求职对应岗位时的级别和薪资。

另一点是运营技能之广泛,在单位时间内只能有限尝试掌握,由产品的运营侧重点所决定,略带被动。

职业规划的重要性就体现出来了。

第二是运营思维的建立

这是运营进阶的标志之一,譬如流程化思维、数据化思维。

概括来说就是你在做某项事情前,会先思考和分解,并知道如何监测数据,来判断执行的有效性及推动优化。

当回头去对比优秀和平庸的运营,我们会强调运营思维的重要性,但这必须建立在技能实践的基础之上。

否则即使生搬硬套出执行框架,根据资料强行列出指标,也无法切身体会。

所以在这一点上,对运营的要求是吃透运营技能的执行过程,并以主人翁心态去衡量投入产出比,你才能复盘分解出框架流程,和要害点。

进而是善于总结,及时复盘。

第三是触类旁通

当你对一项或多项运营技能熟悉,并且有总结习惯,很多的技能便可以触类旁通。

譬如你了解百度网盟投放,对于腾讯广点通的流程、原理甚至是效果预估也很容易理解。

第四是统筹规划

当你对多项技能有过实践,或触类旁通后,就相当于你熟悉了各种兵器的用法。

便可以结合产品的特性,来规划运营的体系,选择运营侧重点和并行方向,并为各个运营方向把关流程规范和结果。

这是理想状态下,运营的几点成长历程,我们希望通过前人的总结在每一个阶段上都参照最好的标准。

现实情况是,公司不会为你考虑如此长远的事情,每一段职业经历的选择都可能改变你的轨迹。

选择问题

面试面到怀疑人生,这已经是互联网的口头禅。

先说说面试过程的一些坑,每个公司招聘除了公开的HC外,背后也有很多的决策因素,譬如候选人对比另外一个技能更全面一些,导致莫名其妙被弃。

小公司的面试表现经常决定于面试官的风格,而大公司都有相对严谨和统一的评价标准。

大公司,譬如阿里的面试会有几个固定问题,可以自行体会:

你工作中认为最深刻的项目是什么?

这期间遇到过的问题,和解决办法是什么?

事后有什么反思?

而在硬性条件上,对技能的实践深度、成功案例、年限,都有相对清晰的对比要求。

这些信息给我们的信号是更早的梳理自己的职业意愿和规划。

你希望塑造履历的华丽,大公司背景是稳定的筹码,而条件是你最好在对应业务上有足够的工作年限、深入的实践和突出的业绩。

那么你还敢委屈就逃离、钱多我就来吗?

相反,更早的确立业务方向,避免短于两年的跳槽等才是值得思考的。

如果打算做新媒体,就应该弄清楚什么样的业务中新媒体有比重、有搞头,能触碰到内容的精髓。

我们选择创业公司一定要除了它要我了,钱还可以之外,有一个另外的理由。

这家公司在我的职业拼图中是什么角色?

可以延续加深、或横向补充行业背景?

有更广的发挥空间和视野?

或者干脆有创业成功财富自由的机会。

正是运营技能的一脉相承,增加了互联网的职业选择机会,让我们容易放大自己价值,忽略职场淘汰的血腥。

不是不报,时候未到。

结合成长问题来看,以上两块都是运营的自我要求,我们先是要考虑职业规划,理性选择,在工作中参照标准要求自己,在每一项实践中都拿到最好的收获。

而现实是,自我要求归自我要求,还取决非常多的缘分和运气,当然还有下面要说的人为因素。

职场事故

在全民创业的时期,职场的事故正在一次次突破我们的认知和底线。

从命理的角度看,你旁观了它的繁荣,却又防不胜防地被冷不丁侵蚀。

上午通知裁员,下午拎包走人,发了赔偿算你上辈子扶过老太太;

老板一句这个颜色单调,那个没有层次感,立马动手改版发布;

去年一天三个电话面试,今年半个月葛优躺没接过电话;

产品上线了,要多少钱你说,半年给我100万用户;

这个方向现在热,我们也立项整一下。

理性地对待市场的残酷,正视自己产品的问题,多跟通过用户挖掘需求,不是必备素质吗?

冷静的思考方向,把控产品和市场的节奏,选择对的运营切入点,事情就成了一大半。

市场已经很残酷,请减少对喵生的伤害,没有冲动,就没有事故。

大胆怀疑小心求证

怀疑喵生并没有什么不好,忧患意识才能让我们认清职场的规律和残酷,校正自己的方向。

有毒没毒,看汤下药。

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节育环的种类图片是什么的?

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你变卖什么叫BILT吗?

上面康网小编就来为全部停止特点的干。

节育环的种类图片是什么的?

上环手术是最经用的避孕方式。

SheungWan是CH女人本能最经用的避孕剂,通常戒指可以获名次在体内超越十年。

但这种终年扣押权的环在体内,有必然的反作用。

你麝香为你选择首次好的避孕环。

现在称Beijing妇科病区专家,每种节育环的种类图片是不大能够的,但当你选择,基本原则你自己的特别情况会诊资料暂存器的联想。

眼前经用的避孕环有几种。

1。

萧条避孕环:也称为避孕节育环,首要由不锈钢丝或塑性的制成,如不锈钢单环(也称为形成环状)、双环、麻花环、宏伟大厦戒指;用塑性的制成的避孕花、香环、优生圈和金属塑性的环等混合环。

这种节育环在我国首次流的申请。

它也最广为流传地的,现行避孕环仍未生锈。

钢单环。

他们的错误是停学率和怀孕率都很高。

2。

带铜避孕环:它是眼前申请最广为流传地的在出生前节育器。

运用铜使受折磨卵子或卵子以加强避孕归结为。

三。

解除孕酮的避孕环:将避孕的环中含非常孕酮舒缓解除成T,提出避孕归结为,可明确的失效勒索量。

4。

止血器的避孕环:能无效把持获名次后月经量的增殖。

很执意康网小编干的“节育环的种类图片是什么的”,期望能帮到你,祝您早日起床。

张开调准瞄准器:上环后有关小心事项

小心卫生学,预先阻止传染。

女性朋友在上环手术要要也别小心个人卫生学,上环后每天应打扫孔。

保持不变打扫,2周内不要沐浴,2周内不注意同首次房间,预先阻止传染。

胜任休憩,预先阻止过多的手工。

手术后必然责任十足的休憩。

扶助保健回复。

普通解除后休憩1—2天,一圈内不要做这样的手工。

免得造成环的垂下和勒索。

小心追加的滋养品。

多吃富含铁的食物,如简洁的,猪肝,猪腰,鸡蛋和对立面食物,你也可以多吃豆制品。

附带说明蔬菜和无经验的果品,普通来说,经过前述的饮食,能无效预先阻止侧EF造成的自然规律的能耗。

上环后能够的反作用。

月经后月经过多明确的增殖,月经期明确的延年益寿或常常小量。

这些都是失常景象。

必要早日诊治。

时限反省。

解除戒指后,初反省是在首次人过后。

第二次是在环后的3到6个月。

第三次中止后再反省12个月。


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外籍员工股权激励是什么?

外籍员工股权激励管理办法一览

据国家外汇管理局官网消息,为深入贯彻党的十九大精神,落实党中央、国务院关于资本市场开放的部署要求,积极支持境内上市公司外籍员工股权激励政策落地实施,日前,中国人民银行、国家外汇管理局联合发布《中国人民银行国家外汇管理局关于印发的通知》(银发〔2019〕25号,以下简称《通知》)。

《通知》明确境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉资金的管理原则。

一是实行登记管理,境内上市公司及其外籍员工可凭业务登记凭证直接在银行办理相关跨境收支、资金划转及汇兑业务,无需事前审批。

二是可由外籍员工自主选择参与资金来源。

境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可以来源于其在境内的合法收入或从境外汇入的资金。

《通知》自印发之日起实施。

附件:境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法

一、为规范境内上市公司外籍员工参与A股股权激励资金管理,根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国外汇管理条例》、《个人外汇管理办法》(中国人民银行令〔2006〕第3号发布)等相关法律法规规定,制定本办法。

二、境内上市公司按照《上市公司股权激励管理办法》(中国证券监督管理委员会令第148号发布)实施股权激励,涉及境内上市公司外籍员工参与股权激励的,境内上市公司及其外籍员工应当按照本办法办理登记及资金划转等有关事项。

三、中国人民银行及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉人民币业务实施监督、管理和检查。

国家外汇管理局及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉外汇业务实施监督、管理和检查。

四、国家外汇管理局对境内上市公司外籍员工参与股权激励实行登记管理。

境内上市公司外籍员工应当集中委托实施股权激励的境内上市公司统一办理相关登记。

五、境内上市公司外籍员工参与股权激励的,境内上市公司应当在对股权激励计划进行公告后的30日内,持以下材料,在境内上市公司所在地国家外汇管理局分局、外汇管理部(以下简称所在地外汇局),统一办理境内上市公司外籍员工参与股权激励登记:

(一)书面申请,包括但不限于境内上市公司基本情况,股权激励计划基本情况,境内上市公司外籍员工参与股权激励的计划汇入金额等。

(二)《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》。

(三)境内上市公司相关公告等能够证明股权激励计划真实性的证明材料。

(四)境内上市公司出具的外籍员工与其雇佣或劳务关系属实的承诺函(附参与股权激励计划的外籍员工名单、身份证件类型、身份证件号码、所涉及股权激励类型等)。

(五)所在地外汇局要求提供的其他材料。

所在地外汇局审核上述材料无误后,为境内上市公司出具相应的境内上市公司外籍员工参与股权激励业务登记凭证(以下简称业务登记凭证)。

境内上市公司凭业务登记凭证、外籍员工凭业务登记凭证复印件办理境内上市公司外籍员工参与股权激励相关跨境收支、资金划转及汇兑业务。

六、境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可以来源于其在境内的合法收入,也可以来源于从境外汇入的资金。

七、境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励的,外籍员工应当将资金从境外汇入至境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。

外籍员工使用其境内外币账户内的资金参与股权激励的,外籍员工应将资金结汇后划入境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。

银行审核业务登记凭证后,依据国家外汇管理局资本项目信息系统相关控制信息表的内容,为境内上市公司或其外籍员工办理入账或结汇入账手续。

八、境内上市公司外籍员工需将出售股权激励项下股票或权益资金、参与股权激励项下分红派息所得资金汇出境外或购汇划转至其境内外币账户的,可凭以下材料在银行办理汇出或购汇划转:(一)业务登记凭证。

(二)外籍员工身份证明(外籍员工身份证明应当与境内上市公司办理登记时,在《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》中填写的身份证件类型和身份证件号码一致)。

(三)证券公司出具的股权激励项下外籍员工境内交易证明文件或证券账户红利股息入账凭证。

(四)银行要求的其他真实性证明材料。

九、境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励计划后,限制性股票解锁条件未达成,或股票期权未行权的,境内上市公司或其外籍员工可凭以下材料,将外籍员工汇入资金退回境外。

(一)业务登记凭证。

(二)境内上市公司回购股权激励项下限制性股票的公告等相关真实性证明材料。

(三)外籍员工从境外汇入资金的证明。

十、境内上市公司或其外籍员工办理股权激励项下资金跨境收付时,应当按《国际收支统计申报办法》、《通过银行进行国际收支统计申报业务实施细则》(汇发〔2015〕27号文印发)等规定进行国际收支申报。

银行应当按照数据申报规范,完整、准确、及时地报送境内上市公司外籍员工参与股权激励项下资金跨境收付及汇兑的相关数据。

银行应当按照人民币跨境收付信息管理系统相关管理要求,及时、准确、完整地向人民币跨境收付信息管理系统报送人民币跨境收支信息。

十一、股权激励计划发生已公告的重大变更或参与该股权激励计划的境内上市公司外籍员工信息发生变化的,境内上市公司应当在公告后30日内,持书面申请、原业务登记凭证、最新填写的《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》以及相关公告等真实性证明材料,到所在地外汇局办理境内上市公司外籍员工参与股权激励变更登记。

十二、境内上市公司终止实施股权激励且无外籍员工行使权益的,境内上市公司应当在公告后30日内,持书面申请、原业务登记凭证、相关公告等真实性证明材料,到所在地外汇局办理境内上市公司外籍员工参与股权激励注销登记。

十三、境内上市公司外籍员工参与股权激励,应当符合本办法及中国证券监督管理委员会等相关部门的规定。

不得违反本办法及中国证券监督管理委员会等相关部门的规定,从事其他证券交易活动。

十四、境内上市公司、外籍员工及银行在办理境内上市公司外籍员工参与股权激励业务过程中违反本办法的,中国人民银行、国家外汇管理局及其分支机构按照相关规定进行处罚。

十五、境内上市公司港澳台员工参与境内上市公司股权激励的,参照本办法执行。

十六、本办法由中国人民银行、国家外汇管理局负责解释。

十七、本办法自印发之日起实施。

其他相关管理规定与本办法不一致的,以本办法为准。

外籍员工股权激励也是金融市场进一步对外开放举措的一个表现,以上的相关内容大家都了解了吗?

更多的股票资讯,可以继续的关注微尚时代。

2019年2月13日pm1:46


象园赔150万泰铢 泰国训练大象有哪些不为人知的黑幕 – 经典歌词网

○2017年6月,来自上海的胡先生及其家人在普吉岛乘坐大象游玩时,因象受到犬吠的惊吓,不慎将胡先生一家人摔了出去,导致胡先生脚踝受伤并伴有呼吸困难等症状。

○2017年11月,清迈,一头名叫Ekasit的知名大象踩死了自己的54岁的主人SomsakRiengngen。

○2017年12月,在泰国象岛,一名大象突然疯狂攻击正在拍摄他的的德国游客并将其踩死。

美国《国家地理》杂志记者早在2002年时就关注到泰国的大象行业惨状并写下了报道文章,而其中描述的残忍训练方式,和《黑象》中的记录如出一辙

那是一头4岁大的小象,被五花大绑关在一个狭小的木笼里。

7名村民正将钉子刺进她的耳朵和脚里,她的哀嚎,响彻了整个寂静的乡村。

这个木笼被叫做trainingcrush,是泰国北部延续了数个世纪的一种训练仪式,专门用来驯化年轻的小象

除了让小象们保持站立,动弹不得之外,驯象师们还会使用鞭打的方式来促使小象们服从命令。

此外,驯化的招式还有很多,比如不让小象睡觉,剥夺睡眠,不给食物和水,从而破除小象们的意志,使它们屈服。

》》泰国《黑象》纪录片

据外媒报道,截止到2017年,泰国只有不到1500头野生大象和3500头驯服大象。

仅在去年,湄汪的象营数量就翻了三倍,以满足中国游客日益增长的需求。

自2011年以来,泰国的中国游客数量已增长了263%。

让大象痛苦才能听话?

残忍对待只会取得相反效果

每天有来自世界各地的人们抵达泰国,或骑着大象游玩,或观看大象的各种表演。

在这种金钱的交易背后,游客们没有看到的是,在驯化这些动物过程中的种种残忍方式。

比如,为了让大象听从指挥抬起脚,驯象师们下令后,不惜用棍棒甚至带刺的刀或钉子刺向大象腿部,只为了能随意驱使它们。

每一个错误,换来的都是一顿鞭打的惩罚。

在从木笼中待够3到6天释放出来时,这些大象身上往往是血淋淋的伤口,以及绳索留下的捆绑的伤痕。

你以为这就是全部了?

不。

很快,它们就会被再次绑起来,训练将持续数周时间。

人们相信,要想控制大象这种庞然大物,他们必须做些让大象感到害怕和痛苦的事情。

公开反对这一训练方式的泰国积极分子SangduenChailert这样说道。

她在清迈开设了JumboExpress,一个专门为这些动物提供免费兽医服务的项目。

他们说,必须要让大象尝到痛苦,然后大象才会懂得如何听话,Chailert说,但残忍的对待只会产生相反的效果。

Chailert出生在一个小山村,从儿时起,她便竖立了保护大象的决心。

她的爷爷是当地一名传统医师,曾因挽救一名男子的性命,而收到一头叫做金子的大象作为报酬。

当时Chailert只有5岁,金子成为家庭中的一员,而自此,大象也成为她生命中不可或缺的一部分。

此外,Chailert还开设了一家叫做大象天堂的庇护所,收留和照顾那些遭受过虐待的大象们。

中国导游在泰国遭大象袭击涉事象园赔偿150万泰铢

象园赔150万泰铢,并与何永杰家属签订了赔偿协议,协议签署后家属方不得再向象园主张赔偿。

原标题:导游泰国遭大象袭击:象园赔150万泰铢保险赔偿暂未公布

责任编辑:柯金定

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